【小Ai丫头第1次随笔】写写今天偶然看到的一天消息,关于前两天突然窜上了热搜的一封辞职信。一个女孩晒出了自己的辞职信,表示自己已在这家公司上班6年,月薪却只有3500元。辞职原因有如下七条:1.没时间泡仔,看电影还要看好时间。2.没时间旅游,去个韩国,订好机票,说让退票。3.没有加班工资,上班无期限。4.别人请假,逢年过节要在岗留守。5.没有朋友,维护公司利益得罪人,做不到趋炎附势、溜须拍马、左右
从狭义上说,商务谈判主要指代表公司或组织与外部企业或机构进行洽商,以期最终达成一致共识,签订合同或达成合作的一系列活动;从广义上说,商务谈判其实可以看作一种与人交往、沟通的过程,只是场合大多为商务场合,内容更多为讨价还价,但对象却不仅限于外部企业、客户或机构,与上司、同事等日常事务上的讨价还价也其实也是一个商务谈判过程,运用的原理和技巧是大同小异的。无论是狭义上正式的商务谈判,还是广义上日常的讨价
《优秀在于搞定小事》一书说:“上司是最重要的同事,同时也是最好的老师,从上司那里得到的职业体会,无论得失,都是深刻的、最真切的职业学习素材。”职场中遇到好上司本身就是可遇不可求的美事,遇上好上司比进入好企业更能帮助你能力提升,当然坏上司也不是你职场的终极者,每个人都是有可取之处,只是角度不同。职场就是一部电视剧每个人选择自己的角色,饰演者属于自己的剧情,时而跌宕起伏时而触目惊心时而又悲喜交加。所有
文▏焱公子一群创业朋友聚会。晚上10点,我有事先走,顺路送老吴回家。半途,他接了个电话。暴躁又刺耳的女声炸响:“你儿子吵死了,一直不睡说等你。再不回你就永远不要回了!“老吴诺诺点头,“回了回了,在路上。还有10分钟就到了。”挂了电话,他往后重重靠住车椅,一脸无奈:“第一次创业的时候,凌晨1、2点还在公司都是正常。现在第二次了,每天都要考虑时间管理,精力搭配,哄完甲方还要哄老婆哄儿子。“我理解他的感
某次面试,我担心HR觉得10k太多就说我的期望值是8k,HR听后说:“如果低于8k你还会考虑吗?”我想如果有其他福利,低个几百块也可以的。几天后,HR告诉我试用期5k,转正薪资要看表现,我拒绝了。又过了几天HR说,可以让我和其他领导再面试一次,有机会争取到更高的薪资,我也拒绝了。这是一个我想拿10k,但HR觉得我只值5k的故事,是不是更惨?==但至少亲身经历告诉我HR说的工资并不是不能改变的!面试
说一件从一位老领导那里听来的事:一家省属投资集团老总,原来的年薪以百万计。这两年省管企业薪酬制度改革,国企一把手的年薪限定在30万。一把手的薪酬有规定,副手的暂时还没有,于是就出现了奇怪的一幕:老总拿30万的年薪,副总们却还是年薪百万。于是,高管们开会讨论完工作,老总总不忘了敲打几个手下:都给我好好干啊,不然的话就让你们当一把手。1|老板拿高薪是国际惯例故事听起来像个笑话。稍一思索就能看出来,它之
    ‘都别说话了,拿出你们的作业,写作业了。’这是我第一次来到作业辅导班给小学生们辅导作业。经验值为零。看着陆陆续续进来的小朋友们,慌的连挎包都没有摘下,就站在他们中间,组织他们写作业。    第一次来到这个辅导班,什么情况都不懂。这里的负责人白老师,只是把第一批学生交给我,就出去接着接学生了。对于毫无经验,又对这
文|赵晓璃写在前面的话:今天的话题来自后台一名读者的留言,大意如下——“晓璃老师,你好。我是一名工作了八年的财务人员,但不知为何,每当面对老板的提问总不知道该如何回答,要么就是答非所问,要么就是回答的不那么让领导满意。我有个同事来的比我晚,然而她特别擅长表达,每次老板来办公室问问题,她都能回答的让老板特别满意......几年下来,我依然在原地踏步,而她一路升职加薪,如今的工资是我的两倍了!晓璃老师
留住人才是每个企业管理中的重中之重,那么应该如何留住人才?薪资、文化,又或两者都是。下面就从酒店管理的角度,分析留住人才的几个方法。大家都知道,酒店行业基层人员薪资很低,不仅上班时间长,而且工作苦,工作动力都不足。别人放假的时候,正好是酒店人最忙的时候。愿意入行的人越来越少,正在干酒店行业的人才也慢慢的在犹豫要不要改行。总结一句,就是用人难,留人也难呀!如何更高效的让员工做出更好的绩效、留住员工?
曾经有一封“世界那么大,我想去看看。”的辞职信风靡全国,难道员工辞职都是因为诗和远方吗?其实不然,员工辞职有千千万万种原因,但是大部分人辞职的原因不是公司本身,而是自己的领导。想要留住优秀的员工,就要避免成为以下这四类领导。我常常问朋友是否跟随过某个差劲的领导。听众席上立刻会怨声四起,人们争先恐后地举手,抢着回答这一问题。有一次,我灵光一闪,产生一个想法。现在它看似浅显,但当时确实给了我灵感。我问
时间过得很快,2008年开始读大学,而今竟然过去了十年。回想大学生活,感觉浪费了很多时间,因为经常处于一种亢奋又沮丧的状态,最后常常就是啥事都想做,却又啥事都做不好。就是大家普遍都能自我意识到的浮躁,在那个处处在鼓吹速成神话的年代里,人人都想马上爆发,需要慢慢发酵的东西,没有人有耐心去等。尽管懂得,越是陈年的酒,越是香醇,用漫长时间去发酵的东西往往越好。但是,几乎每天都有新的、年轻的面孔脱颖而出,
作者|孙瑞希写在前面:许多人宁愿在社会底层挣扎,吃生活的苦,也不愿意勤奋工作,吃努力的苦。人的适应性非常强,在底层挣扎久了,痛苦的体验逐渐减弱,尽管需要面对生活的一地鸡毛,但习惯了,也就不会特别难受。而努力的痛苦却是显而易见的。努力需要你积极进取和思考,需要你不断习得新的知识技能,不断突破认知的边界,走出舒适区。在这个过程中,你还会遇到挫折与挑战,于是很多人暗示自己没有资源和能力改变现状,继续过颓
今日主创HI,大家好,我是鹿先森。对于应届生来说,笔试环节是进入一家公司的第一步,是不少大公司校招时的必经环节。通常而言,大公司在结束全国各地的校招宣讲后,会在后台收到上万份简历,在针对毕业年份等基础要素的简单筛选后,公司会通过邮件或电话邀请学生参加线上笔试。人数很多,所以也称为“海笔”。互联网巨头们的笔试淘汰率甚至达到90%以上。也就是说很多同学都还没进行到跟面试官侃大山的环节,就已经被淘汰了。
做了这么多年管理,经常有人会问我,“老韩,你说说什么是领导力?”说实话,我也经常被这些概念绕的云里雾里的。每个人对领导力的理解都不一样,有人说,“领导力是带人成事的能力”,又有人说,“领导力是让别人追随你的能力”。其实,无论怎么去定义「领导力」这三个字,大家都不会否认,如果脑子里没有清晰的概念,也就不知道该怎么做。我最近读了一本书叫《有效管理的5大兵法》,书中是对领导力是这么定义的:“领导力是设定
前不久,国家税务总局发布消息,从2019年起,社保统一归税务征收,公司将按实际所得缴纳社保,此前按最低标准缴纳社保的模式,将成为过去式。据国泰君安的数据分析显示,社保征管体制改革后,企业与个人将补缴共计2万亿元人民币。若企业与个人按照当前费率共同承担,将影响企业利润总额13.4%,短期增加企业运营压力。浅层次看,你要缴纳的社保将变多,工资将变少。深层次看,企业为了对应压力势必需要降低人力成本,盈利
工作中,你有很多需要知道的事情,例如,下面这几点在工作前最好要知道!1.愿意批评你的人,你要心存感激这是我人生第一份实习时,我的manager跟我说的。她说,在职场中,每个人都是陌生人,谁也不愿意得罪人。而批评人,就难免要得罪人。经常看到隔壁组的同事犯二,她就在心里笑笑,一般不会去开口指出对方的问题。所以,那些愿意指出你的问题所在的人,她们是希望你好的。职场生涯是很漫长的,刚入职的新人犯错误都是在
大家应该都听过百慕大三角(BermudaTriangle)这个魔鬼三角海域的故事吧,这个地处北美佛罗里达半岛东南部的三角地带经常发生一些人们用现有的科学技术手段无法解释的事情。公元1502年哥伦布远渡美洲在靠近百慕大的海域就经历了一系列奇异的事件,不仅狂风暴雨,不见天日,而且船上的导航仪器也失灵,磁罗盘指针方向偏离。此后,作者E.V.W.Jones在美联社有线服务中报道和记录了这里的一系列飞机和舰
很多人在职场上混得不好,就是自己的沟通能力太差,也就是我们通常讲的这个人嘴很笨,如果你也属于这种情况,就把下面说话的技巧学一学,学会了这些技巧,你也能成为职场上的沟通高手。大家可以想一下,大多数嘴笨一定是因你为说的少,那么让自己开口说话,就变得极其重要了。仔细想一下自己是不是属于这种情况,越是觉得自己的嘴笨越是不敢说,越是不敢说,关键的时候越是说不出话来,所以你要掌握的第一个技巧就是让自己开口说话
我记得初高中的作文本上,每次要总结一段时光的终结,都会用“白驹过隙”的开篇。仿佛一旦套上这个开场白,就立马显得这段时光的珍贵,正因为珍贵,才会一晃而过啊。上上周,为期一个月左右的新员工入职培训结束。我很早就知道周三早上要举办一场与新员工的座谈会,主要由公司领导与新员工进行座谈。可是我并不参会,所以没有在意。往常,我差不多都是提前1个小时就到公司了,提前到主要就是复盘、理思路、列计划,看看书等。但是
——年轻人,你凭什么不加班?        ——因为我不加班,一样能野蛮生长。        ——别和我提梦想,我的梦想是不上班。        ——加班?给加