你怎么这么大意,每天处理好它,事关你的职场发展

职场 15 2018-01-13 18:44

文 | 有梦


你怎么这么大意,每天处理好它,事关你的职场发展-微网络

「01」

我的一个同事阿伟,专业能力很强,对待朋友讲义气,特别是敢于在领导面前陈述直言,博得了同事们的喜欢。

一次, 单位发放开拓市场奖,阿伟和两个要好的同事都没有这份奖励,三人心中郁郁不平。阿伟和其中一人实在想不通,找到了主管市场的副处长,陈述了自己的意见。

类似的事情,基本上都会是一种结果:领导以各种说词搪塞而过,实质性内容不会发生任何改变。

阿伟心里也预判到了结果,但就是感觉不服气,找领导要解释,有故意为之之嫌,“你让我们不开心,我们就让你不舒心”。

显然,阿伟是一个职场情绪变化较大的人,这样性格的人很多。从本质上讲,阿伟公平正义,光明磊落,这是他的优点。但是在职场上,这种优点不一定能赢得领导的信任。

我们很多人混淆了生活与工作的界限,职场发展讲团结是大局,和谐的工作环境将有利于自身的快速成长。如果你与领导的关系紧张了,有些人对你也会敬而远之的。

反之,生活中一位讲义气的人,就好像磁场一样,身边一定会吸引更多好友,你的品性为你赢得信任。

生活和工作看似交织在一起,其实是两张不同性质的网,生活性格不能等同于职场性格,要学会区别对待,这是职场人成熟的标志。

「02」

我从事央企工作20年,不稳定的职业情绪让我遍体鳞伤。

由于工作原因,我经常陪同领导外出应酬,觥筹交错中少不了喝酒助兴,几杯下肚,醉意朦胧。

我个人认为酒是把双刃剑,一方面可以融合关系,但另一方面也容易让人情绪激动,醉后多言。

在一次与几个副处长的聚会中,由于醉酒过度,与其中一位领导各持不同观点,口舌相争,进而大打出手。

事后,我也多次向该领导赔礼道歉,但时至今日,都没有取得原谅,自己的年终考核分值大受影响。

我的亲身案例,是想告诉大家:控制好自己的职场情绪非常重要,我们不能图一时之快,随意发泄,要进有度,退有底,唯有这样,才能给自己的职场发展创造良好的职业环境。

「03」

纵观历史上,许多大人物都因职场情绪落得不能善终。例如,屈原、包拯、岳飞、于谦、海瑞等等,性格非常耿直,刚正不阿,铁面无私,做事情不会讨巧,不讲方法。常言道:“顺情说好话,耿直讨人嫌”。这是世俗社会的客观规律,更是人性使然,违背了它而行之,必将带给自己诸多不顺,甚而阻碍。

《红楼梦》写道:“世事洞明皆学问,人情练达即文章”,其主要意思也是告诉我们做人做事要讲方法,根本是控制好自己的情绪。职场情绪控制不好,害人害己,小则弄僵人际关系,大则影响个人职务晋升。

《三国演义》中的张飞就是因职场情绪暴躁而成为受害者的典型。当年,关羽大意失荆州,败走麦城,被东吴所杀。张飞报仇心切,酒后鞭打范疆、张达,命二人三日内置办白旗白甲,三军挂旗伐吴,完成这样的任务难度很大,范疆、张达铤而走险,深夜趁张飞熟睡之时将其杀害。张飞终因自己的情绪暴烈,性格耿直,因小失大,死于非命。

以史鉴今,职场情绪事关职场发展。苏轼曾言:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志”。其中蕴意也是突出坚韧的性格,能屈能伸方为真丈夫。

身处职场,人性各异,学会与人为善,学会控制好自己的职场情绪,至关重要,遇到委屈和不甘,要将眼光看远,这样心才不受伤。想做事的人,哪一个不是一边捂着伤口,一边重新上路呢?!

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