世界变化太快?还是我们停滞不前?

职场 26 2017-11-08 06:22
世界变化太快?还是我们停滞不前?-微网络
变化

“近两年,新媒体冲击力太大,传统媒体业务量直线下滑,曾经以为武汉晚报广告设计这块业务,至少可以保证20-30年的稳定收入,不到10年已成边缘化业务,收入也减了一半不止。”

昨天,与一个朋友聊天,她发了上面这么一段感叹。静心想想,真的是新媒体发展太快,导致收入缩减?还是我们囿于固有思维,不知进取,跟不上社会发展的步伐。

“物竞天择,适者生存”,达尔文进化论中这句法则,同样适用现在的社会发展。只有紧跟社会发展的步伐,不断提升个人能力,让自己适应环境生存下去,才不至于被淘汰。

要“适”,然后才谈更好地生存,只有适者才能划出最强音。那如何让自己成为适者,而不被淘汰呢?

01、破除思维定式,让人生不设限

我们常常习惯于为自己的思维设立边界,而这个边界会让我们的问题得不到解决。

朋友在广告设计公司做文字工作,由于传统的纸质媒体业务量缩减,收入被降的很低。

我建议她利用自己的文字能力优势,尝试下新媒体写作,接些软文业务,不要将自己限制在传统媒体业务中。

朋友很纠结,她觉得在传统媒体业务已经做近10年了,自己不适合做新媒体业务,即使做了,也不会带来太大改变。

朋友的思维定式,给自己人生设了一个边框,这将阻碍到她的发展。思维定式是阻碍我们找到内心答案的一个障碍。

当我们遇到一个问题,在当前维度上思考,一直停滞不前、摇摆不定、反复纠结,找不到答案时,我们可以跳出现有的维度,从更高的维度、相反的维度或者平行的维度去思考问题。

尼克.胡哲是一位80后,出生于澳大利亚墨尔本,他天生没有四肢,只有左臂臀部一下的位置有一个带着两个脚趾头的小“脚”。
19岁时,他打电话给学校,推销自己的演讲。被拒绝52次后,他获得了一个5分钟的演讲机会和50美元的薪水,从此开始了演讲生涯。
2003年,胡哲大学毕业。2005年他出版DVD《生命更大的目标》,同年被提名为“澳大利亚年度青年”。
2008、2009年,胡哲两次来到中国各所高校举行演讲。2010年,他出版自传式书籍《人生不设限》。

尼克.胡哲在遇到身体残疾这个问题时,并没有给自己设限制,放弃梦想的追求。而是克服常人不能想象的困难,赢得精彩人生。

《人生不设限》这本书是对他思维的最好诠释,永远不要给自己预设一个界限,突破固定思维,一切皆有可能。

02、打造核心竞争力,拒绝职场焦虑

混日子的人总是不难找,他们大都知道自己和公司所处的状态,也大概知道不远后的结果,但就是能耗一天是一天。

混日子并不是什么舒服的事情,大多数人内心是焦虑的。可焦虑为什么还混日子呢?因为缺乏核心竞争力,不清楚自己能做什么,可以做什么。

如何打造自己的核心竞争力?

核心竞争力这个东西听起来很虚,每个人都有自己的核心竞争力,但并没有一个标准测试来评价它。

《认知突围》作者蔡垒磊的一个观点非常好,核心竞争力的强弱,取决于你能干的事儿有多少供给和需求,供给/需求的值越大,核心竞争力越弱,反之则越强。

比如近几年市场对Java程序员需求比较大,有些程序员就飘飘然了,写了几年代码,薪水开嗨高。

根据心理学上的乌比冈湖效应,人们普遍认为自己的能力超过平均水平。

即使能力超过平均水平,他们不知道需求大,供给也很大,核心竞争力还是弱。

程序写的好的人很多,那如何让自己在这些人中脱颖而出呢?

这时可以结合T型人才理论,在自己纵向的编程能力达到一定深度时,在横向上提升沟通力、团队管理能力等。

一个沟通力强,有领导力,能带团队的技术人才,才是企业最想要的。

有些程序员,具有多维度的能力,但都是只会一点不深入,缺乏过硬的编程能力作为深度支撑,这样只有广度没深度,也很难带好团队,甚至难以服众。

结合多维度竞争和T型人才理论,打造出属于自己的核心竞争力,以达到同质竞争最小化的目的,消除职场焦虑。

03、寻找合适平台,成就不可取代的自己

有核心竞争力,也得有人买单才行。为什么我们这么重视平台?因为合适的人只有在合适的平台上,才能发出最亮的光芒。

Uber自己没有车,只是用车平台;阿里自己没有货,只是交易平台;微博自己不生产内容,只是内容平台......

那么,在如今社会高速发展的趋势下,个人如何选者适合自己的平台呢?

最重要的原则,适当的时候选择合适的平台。也就是,根据不同的时期,选择不同的平台。

比如,职业生涯初期,选择企业平台或许更加安全,而当你的能力积累到一定阶段之后,可能需要选择其他平台,比如脱离企业,宣传并建立个人品牌,或者你仍然在企业,但是尽力打造新的产品/解决方案。

我喜欢的圈圈,在职业生涯初期,选择咨询公司作为平台,很快成长为顾问、资深顾问、项目经理、项目总监,并广为客户和同事认可和喜爱。

经过了八年的积累,发现这个平台已不能实现个人的发展愿景,所以她离开咨询公司,创造了一个新的平台--圈外同学,一个广受欢迎、评价很高的在线教育平台。在这个平台上,成就了不可取代的圈圈。

职场价值是由供需决定的,要想把自己的价值卖得更高,就得卖到对该价值需求更高的地方。


不要感叹世界变化太快,我们要行动起来。

破除思维定式、打造核心竞争力、寻找合适平台,跟上步伐,在变化中成长,与未知的、更好的自己相遇。

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